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(招聘会)CAPs海外名企带薪实习2019招聘

发布时间:2019-06-24 19:39  |  点击量:1348

时间:2019-06-25 18:00

地点:大连理工大学材料馆212

Career Activation Pathways (简称:CAPs) ——职业起步实践与规划项目,是一个为大学应届生和刚离开校园的毕业生准备的增强职业技能、提高实践技巧、弥补理论学习和企业实践之间差距的综合性高端人才培养项目。

CAPs由岗前培训课程和企业内实践项目组成,参加者可以在国内完成企业内训课程后,赴海外企业进行12到18个月的带薪实践学习。本次CAPs3.0是CAPs项目方2019年度针对亚太和中国地区设立的项目,包含以英语为应用语言的ESP课程和以德语为应用语言的GSP课程,涉及企业主要分布于美国、加拿大、澳大利亚、德国、瑞士和英国。这些企业均已在亚太地区或中国地区设立了分支机构,CAPs3.0项目正是他们选择未来亚太地区和中国地区中高级管理人员的必要方式之一。

CAPs与传统实习项目相比有四点优势:

第一点:企业影响力大 CAPs是一个非常成熟的企业高端人才培养计划,所涉企业和组织在全球经济活动中扮演着重要的角色,影响力巨大,其中超过70%的企业都是大家熟知国际超级公司,同时不乏IBM、摩根士丹利、宝马汽车、联合利华等顶级企业。

第二点:实习生参与企业实际工作 CAPs的参加者不仅能在参加海外实践前就学习到企业内部课程,而且后续可以进入企业运营的项目中,成为运营团队一员,学习到更为专业的实践工作经验。

第三点:丰厚的津贴和优质的生活环境 除部分传媒和影视企业出于行业特性不会向参加者支付薪酬外,CAPs项目内的全部企业都会向参与者支付不低于等值1500美元/月的津贴,一部分企业的津贴可以达到3000美元/月,甚至还有约30%的企业会支付4000美元/月的津贴。

第四点:进入优质企业得到长期职位 CAPs3.0是针对中国地区定制的项目,参加者在结束实践学习后有极高机率被这些企业的亚太或中国分公司录用。

CAPs3.0按行业分为5类:

第一类:I.C.T和互联网

代表企业:亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)、微软(Microsoft)、谷歌(Google)、英特尔(Intel)、惠普(HP)

第二类:金融和商业

代表企业:德意志银行(Deutsche Bank)、瑞士信贷(Credit Suisse)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美国银行(BAC)、瑞银(UBS)、毕马威(KPMG)、花旗银行(Citi)

第三类:工程和制造

代表企业:奔驰汽车(Mercedes-Benz)、宝马汽车(BMW)、劳斯莱斯(Rolls-Royce)、空中客车(Airbus)、LG集团(LG)、高通(Qualcomm)

第四类:传媒和影视

代表企业:迪士尼( Disney)、索尼影视(Sony)、二十世纪福克斯(Twentieth Century Fox)、时代华纳(Time Warner)、派拉蒙影业(Paramount)、哥伦比亚广播公司(CBS)

第五类:时尚和设计

代表企业:巴宝莉(Burberry)、麦丝玛拉(MaxMara)、雨果·波士(Hugo Boss)、耐克(Nike) 

CAPs3.0岗前培训

1、ESP课程(300小时): 
 English for Specific Purposes,包含:Introductory Component 和 Advanced Component。

2、GSP课程(70小时): 
 German for Specific Purposes, 包含:Tier 1 和 Tier 2。   

CAPs3.0招聘对象: 

本科层次(普通高校)
在读生,于2019年9月进入毕业前最后一学年;在读生,将于2019年毕业;毕业生,于2017年(含)后毕业。

CAPs对于申请人来说是一个完全免费的培训和海外职业实践的项目,CAPs的主办方负责提供沟通、平台建设、资讯和课程培训的相关资金支持,所以任何CAPs的申请人在通过相关考试和面试后,参加岗前培训前,必须按照一定要求出示以证明自身有能力也有意愿在培训后按时、按需办理签证并入职的保证性材料。材料清单的制定以申请人前往国家的法律和规定为依据,保证性材料的出示只为保护CAPs主办方的权益,资料也仅仅包含住宿和自身经济状况良好的证据等,以满足各国签证的必要条件,请申请人知晓。
 
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